各種社会保険制度完備

当然のことですが、関係法令の定めに従い、各種の社会保険制度を完備しています。

産前産後休業/育児休業制度/介護休業制度

産前産後休業、育児休業制度の利用実績があります。また「育児休暇明けの慣らし保育の期間は勤務時間を短縮してほしい」との声を受け、時短勤務を申請する制度も誕生しました。

定期健康診断

日々、イキイキと仕事をするためには、心身の健康が重要です。年に1回、毎年1月に会社負担にて健康診断を実施しています。

社宅制度

独身・家族共に住むことができる社宅（家賃：月額5,000円）を完備しています。入居条件は特にありません。空室があればすぐに入居することができます。

社員旅行

毎年の業績に応じて、親睦を深めるため社員旅行を企画しています。2018年度はハワイ、2017年度は東北と、毎年行き先が変わります。

資格取得奨励金制度

建設業界において、技術者はとても重要な存在であり、弊社では自主的な資格取得を推奨しています。会社や上司からの命令が下ることはありません。

本人が受ける資格を選び、受験費用は全額会社負担。不合格の場合も半額負担しています。さらに取得した資格に応じて、奨励金を定め、毎年1月4日、正月明けの初出勤日には、社員一人ひとりに手渡ししています。最も多い人は、資格取得奨励金のみで50万円ほどになっています。